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【悲報】育休期間フル取得後に転職した女性、ガチで批判殺到www
やっちまった速報(画像17105317375073_1)
4:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 14:58:40.07ID:NMZ9HOua0
復帰前提の制度なんだから


11:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:00:07.96ID:R6hx4eh+0
誰にも迷惑かけてないという人がいるが普通に人員に穴空くのは辛い


293:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:01:16.72ID:cAWGk0Cw0
>>11
1人居ないだけで回らなくなる企業は太陽系に必要ないってネット民が言ってるぞ!



19:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:05:33.13ID:oBiIqdpU0
育休中に旅行三昧の女とか舐めてるわな


20:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:06:10.85ID:R6hx4eh+0
辞めるなら早めに言ってもらってせめて代わりをね?


31:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:09:06.78ID:cDcvSNyt0
クズが育児してるの草


5:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 14:58:46.49ID:vnfeXWca0
青山祐子は受信料泥棒


17:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:03:59.17ID:6pR8fuaf0
>>5
真っ先に思い浮かべるのはこの人



683:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:20:12.39ID:oddnYW3A0
>>5
ほんとそれ
この問題が議論される度に思い出す
青山祐子



79:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:20:38.82ID:j892ah1W0
>>5
育休と受信料関係ないから



880:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:19:49.78ID:Tdwi9nvG0
>>79
あの人が休職中の給与ってじゃあどっから出たん?



883:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:22:01.01ID:d3ISRdnY0
>>880
NHK は民間企業だから普通に雇用保険じゃね
職場規定で企業が追加で出してくれる所はありはする



96:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:24:10.49ID:VcV6DoJV0
>>5
和久田麻由子は令和の青山祐子なのか



553:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:55:21.89ID:4BUWmQR/0
>>96
この人はちゃんと復帰して働いてたやん
しかも結構早い復帰だった



13:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:01:32.17ID:iZPgHsU90
復職後に支給すればよいのでは


16:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:03:24.97ID:VFlf2bvy0
有給使い切って辞めてもいいの?


22:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:06:36.56ID:NyIQsUaM0
>>16
有給は辞めるの事前に申告しとけば
未消化なの使っておいて下さいって
むしろ人事から言われる
マトモな会社なら



100:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:24:54.50ID:bP6Bq4N10
>>16
マトモな企業ならOKだよ。



562: 警備員[Lv.5][芽] :2026/01/11(日) 16:57:31.51ID:Ekw7gSCW0
>>16
有給と育休が同じだと思ってるのか?



862:名無しどんぶらこ
:2026/01/11(日) 18:08:34.52ID:9k6N8Sd80
>>16
退職届出して退職日まで有給は普通



41:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:10:51.83ID:0Nw+m6T00
>>16
育休の原資は雇用保険と税金
有給の原資は自分の給与(当然会社は有給分を考慮して給与額を決めている)



18:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:05:08.68ID:XJt+6ox00
育休は転職活動を禁止してないから問題ないだろう
子育てしながら今の職場より良い職場が見つかる可能性は普通にあるし



24:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:07:28.04ID:J95YBsuC0
性善説はモームリ


26:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:07:36.56ID:ccuOftnX0
やめるんだったら新しい人育てるのに
1年半それを先延ばしにされてその間現場が疲弊するんだから批判されて当然



551:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:54:40.84ID:pi9NedIX0
>>26
これな



556:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:56:01.61ID:4BUWmQR/0
>>26
これこれ
戻ってくる前提であけてるわけで



28:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:08:23.88ID:IiAf1+N/0
事前に言っておけばいい
職場はそれ前提で人員確保するから



33:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:09:20.98ID:0AZYdNWh0
法律で禁止されてないなら別にいいだろ
日本人は自分の解釈で自分を縛りすぎなんだよ
世界はやったもの勝ち



246:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:51:09.49ID:/5p2u6ON0
>>33
なら廃止されるだけ



39:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:10:08.44ID:cEaWxfxg0
>>33
世界のことを言うならこんなに長い育休がないだろ



34:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:09:22.17ID:XJt+6ox00
子供を産んだというだけで無産職員より社会的に偉いんだから問題ないだろう


594:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:03:08.53ID:oKACnBtY0
>>34
絶対に離婚しないならな



37:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:09:49.33ID:ITuoGqKw0
そりゃ段取りってもんがあるからな


48:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:12:47.46ID:wTpUkoYn0
1人育休入ったせいで負担増えた2人やめたことあったなぁ
育休とる奴は3人分くらい働いてもらわらないと割に合わん



85:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:21:33.28ID:+ixU6m3Q0
>>48
4人でギリ回していた仕事を、2023秋1人産休育休に入り3人で回すことに、戻ってくるまでの約2年間は3人で回す様に会社から言われる
繁忙期の年度末を3人で耐える
しかしやはり回らず、2024春一人新規採用(秋に抜けた人の代わり)
そして2024年夏、残った3人のうちまた産休育休が出る
よってベテラン2人と新人1人であと約2年(しかし帰ってくるか不明)耐えろと言われる
→3人(ベテラン2人と新人)とも一気に辞める
ってことがあったわ(´・ω・`)

こうやって中小企業は崩壊していくんだなと思った



389:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:17:36.37ID:W+PfhJMi0
>>85
それは管理職と経営者が無能だった結果だろうな



92:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:23:27.72ID:rdu+pnGU0
>>85
本来それは会社が補充を一時的に入れる(派遣の本来の使い方)であって、現場がしわ寄せすることじゃないんだよ



112:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:27:22.72ID:dufeZmS10
>>92
どんな現場に行っても
1人前以上に出来るスーパーマンなんて
派遣にいないよ
ドラマとは違うんや



337:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:08:21.81ID:FXIC068i0
>>112
派遣を複数人入れるべきだろうね



50:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:13:07.17ID:XJt+6ox00
育休が短いのも悪い
今は約2年だけどせめて子供が義務教育卒業する間は有給扱いにしないと



53:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:14:40.92ID:Ys2AYBjI0
もらい逃げでいいじゃん
どうせ安月給なんだから
会社に復讐してやれ



56:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:14:53.13ID:GSbExhbh0
AIに育休なし


62:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:16:11.54ID:prp4BrqZ0
復帰困難で退職したんじゃね?


73:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:19:26.20ID:YRolAqNC0
バカのせいで制度がどんどん不便になるね


75:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:19:45.20ID:G81zuAI70
女雇ってる時点でこんなリスクは当たり前やろ


113:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:27:58.43ID:3HBtivBu0
頭いい人やまともな人ほど子供作らないよな


133:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:31:58.35ID:prp4BrqZ0
>>113
仕事に専念すれば生涯年収は2億超え
育児やってたらパート落ちや無職になりかねんし、正社員の仕事を探してもブランクあるからと買い叩かれる
なのに子ども1人あたり数千万の費用がかかる
さらに他人に託すリスクつき

産まないのが正解



187: 警備員[Lv.5][新] :2026/01/11(日) 15:41:01.19ID:nIuI2qqE0
>>133
金が全てじゃないから
子育てで得る経験はプライスレスよ



142:名無しどんぶらこ
:2026/01/11(日) 15:33:23.31ID:3HBtivBu0
>>133
今の時代って育児コスト高すぎてどう考えてもリターンが見合ってないもんな



167:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:37:32.96ID:ES7/OkX20
>>113
大抵は結婚して子供いるよ



188:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:41:01.58ID:3HBtivBu0
>>167
大抵の人は頭良くないからやろ
今の御時世で子供作る人頭悪いし



115:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:28:27.23ID:ARmMkCsy0
別にええやろ


140:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:32:51.53ID:0wF33x/j0
ズルいと思うなら自分も産んで同じ事をすればいい


135:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:32:03.88ID:zk3hcKkR0
子持ち様のお通りだ!
頭が高いぞ独身ども!



182:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:40:35.02ID:JAWzFonP0
退職の挨拶をslackでやるんだけど普通は40個ぐらいアイコンつくのに2,3個しかついてなかった


144:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:33:46.98ID:R6hx4eh+0
実際皆がやりだすと社会回んなくない?


151:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:35:18.81ID:fWLgk/ZG0
>>144
育休後に元の会社に復帰しようが、転職しようが労働力の総量に変わりはないよ。



152:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:35:22.22ID:bVIJicU10
>>144
回らないから最近経営者が女性雇うのを躊躇ってる



161:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:36:45.75ID:3HBtivBu0
>>144
独身子無し女は無産様とか言ってバカにされてるが、女も雇用しないといけない企業からしたら必要不可欠な存在なんだよな
家庭を持たず仕事に全振りしてくれる女は貴重な存在になってる



185:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:40:52.07ID:A317Df0l0
法に触れなきゃ何してもいいのかってのに近いかなぁ
モラルとかの問題?



211:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:44:53.33ID:rdu+pnGU0
>>185
企業が労働者に散々やってきたんだから俺らもやるべきなのよ
清廉ぶってるやつから死んでいく



204:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:43:13.10ID:fWLgk/ZG0
>>185
育休もらい逃げは、制度の趣旨に反してない。
中小企業は、むしろもらい逃げしてもらわないと困る。



190:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 15:41:44.22ID:BUd4u1fZ0
さすがに戻るつもり無いのに金とるのはあかんやろ
人として終わってる



291:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:01:00.16ID:qs2eoYev0
事務長に聞いた看護師の話
けっこうな移籍金をもらって就職後
→「実は妊娠しておりまして出産休暇いただきます」
→「このまま育休に入ります」
→「退職します」

結局働かずに数年間社会保障費を折半させられただけだった
看護師



366:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:11:57.66ID:lKjr5Hja0
>>291
それやられても試用期間でクビにできないみたいだな



298:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:02:22.27ID:1ux+8YyM0
>>291
これは紹介料返還+次回からそこ(紹介業者)を使わないって感じだろうな



362:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:11:46.35ID:rJAm6m5o0
>>291
ちゃんと事前に契約としてこういうのをやらない方も悪い
一年なり数年なりの一定期間の就労を条件とするとか
日本人は契約の概念が薄いってのが原因なのかね



642:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:10:13.44ID:qDN1qHug0
育休はうち無給やな


645:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:10:18.14ID:lNPA0wq50
男でも嫁が出産後2ヶ月くらい育児休暇取れる制度がある。


412:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:22:40.40ID:cs+A8/sS0
できないことはないけど普通はやらないよね、ってのを
簡単に乗り越えていく人が増えたよな
コンビニでトイレ借りて何も買わないとかと似てる



437:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:28:28.05ID:q2hg3cqN0
>>412
コンビニのトイレ借りて少額しか買わないなら、何も買わないのと同じだぞ。自己満足でしかない。

1000円以上買うのが常識だぞ、と言われて納得する?



449:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:31:05.50ID:rdu+pnGU0
>>412
トイレ貸さないコンビニが増えたのもまあそういうこと



648:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:10:42.17ID:MEVtV88K0
これが蔓延すると出産可能な女性の雇用が減少するし、まさに女の敵は女ってやつ
出産適適齢期すぎた女か、ブサイクで結婚できなさそうな女を積極採用するようになりそう



658:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:12:46.12ID:iO9ORJZE0
>>648
まさに同性を後ろから撃つ行為だわな
しかも自分の後進達をなぁ



654:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:11:48.27ID:EmZfIVbW0
>>648
寿退職が最適解と云うお話し。
昔の人の智慧。



782:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:44:35.13ID:Pljo2Ay10
>>1
社会全体がそういう風にしちゃったんだからしょうがないよね



789:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:46:05.90ID:mbgE3L5j0
>>782
「私達が嫌われるのは社会悪い」ってか
それは無いわ



787:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:45:57.47ID:YpcDI2ZP0
これ批判してるのって
独身のおばちゃんかな…??
でも子持ちの立場から言わせてもらうと
絶対これ悪用しちゃうって…そりゃお金が大事やもん
これ批判してる人だって自分が子持ちの立場だったら
絶対やってると思うで??



790:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:46:14.00ID:Xe7rgpZe0
>>787
既婚子持ちだよ



807:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:48:42.99ID:DFMdxaRA0
>>787
再就職しようとしてもまともなところはもらい逃げってわかるから敬遠される対象
そういうママにまともなのはおらん
バレバレ



813:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:50:26.29ID:RRsAkEy80
>>787
有給は良いけど、復帰を前提にしてる育休はダメだと思うぞ



816:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:51:08.96ID:Wicv6k630
>>787
だから法的に縛るのが正解
こういう低モラルの寄生虫が普通だからw



887:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:23:04.26ID:F6gw4kRY0
>>787
あなたみたいな人ほどお子さんに「思いやりの心」とか「マナーを守る大切さ」をしたり顔で教えるんでしょうねwww



804:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:48:13.58ID:EkSkFes10
>>787
不正のせいで制度が破綻したり厳しくなったら子ども世代が苦労するって考えないのか?



806:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:48:27.91ID:Xe7rgpZe0
>>804
それなあ



793:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 17:46:29.40ID:DFMdxaRA0
給付金目当てママ


960:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:50:54.60ID:JoaHx+kg0
1年職場にいなくて回る程度の人材って、そもそも必要な人材なんですか?


973:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:55:51.55ID:DFMdxaRA0
>>960
いらないけど復帰したがるから



969:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:54:43.45ID:vdxDdON50
>>960
世間一般的にはどんな奴でも一人いなくなっただけで困る会社の方が問題視されるの



962:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 18:52:20.32ID:d3ISRdnY0
>>960
それは職場によるから何とも言えんが逆に若い女を雇う時点で子育てで抜ける計算ができない経営者の方がもんだいがあるとしか



415:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:23:36.19ID:NymOXfDg0
専業主婦を養えるくらい、パートナーの収入があれば良いんだけどねえ


419:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:24:45.07ID:PJJxy6Ch0
辞めたくなるようなクソ会社なんだろ知らんけど


292:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:01:10.49ID:76FrpbQI0
別に何とも
そういう制度だしとしか



318:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:05:13.40ID:AHI2Ymom0
育休は無給(無給付金)にしろ


307:名無しどんぶらこ :2026/01/11(日) 16:03:58.11ID:a/qjv/Qt0
こんな人の和を乱すような奴は他でもどうせ長続きせんだろ
嫌われ人生でしかない