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人が育たない組織によくいる「無能な上司」の特徴・ワースト1がこちらwww
やっちまった速報(画像11/27064025196925_1)
2:名無しさん@涙目です。(静岡県) [CN]: 2024/11/23(土) 09:29:42.24 BE:662593167-2BP(1000)ID:gmkrTQNS0
人が育たない組織によくいる「無能な上司」の特徴・ワースト1(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース

(中略)
● 「年齢が若い=斬新なアイデアが出せる」は間違い

 【読者からのお悩み】 若手たちは日常業務をこなすだけで、自分から提案して新しいビジネスを生み出すことがなく、全体的にやる気が足りない感じがします。

(中略)

 個人的には、年齢の若さ・やる気とアイデア力にはあまり相関はなく、アイデア力を鍛える「訓練」の方が大事だと考えています。なので、若手から新しいアイデアが出てこないなら、そうした訓練がきちんとできていない会社・管理職側に問題があるかもしれません。
(中略)
● 「人が育たない職場」によくいる上司の特徴

 坂井風太(以下、坂井) 部下のプロアクティブ行動(※)を促進するには、たとえば上司が「お客さんが喜ぶはずだから、こういう提案をしよう」と呼びかけるなどして、顧客志向性を示すことが効果的です。

(中略)
 仕事に対して後ろ向きな言動ばかりする上司は、部下にとって最悪な影響を及ぼしますし、「人が育たない職場」ほどこういう上司がいるんですよね。

全文はこちら

6:名無しさん@涙目です。(茸) [US]: 2024/11/23(土) 09:31:25.14 ID:JFfvZnSR0
3行で書けない奴は無能


494:名無しさん@涙目です。(茸) [FR]: 2024/11/24(日) 01:06:27.08 ID:Y0bHrc3X0
>>6
それ



473:名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US]: 2024/11/23(土) 20:55:23.41 ID:4YOH6iel0
>>6
わかる
もうこの文章で駄目だったわ



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9:名無しさん@涙目です。(大阪府) [US]: 2024/11/23(土) 09:32:55.33 ID:cgmtwKJd0
プレイヤーとして優秀な人はマネジメントとしてイマイチな事が多い。
何でも自分でやっちゃうし、無能な部下が耐えられないんだろうなw



48:名無しさん@涙目です。(長野県) [US]: 2024/11/23(土) 09:46:29.63 ID:Q0c5fKHF0
>>9
でもプレイヤーとして無能な人が上司になると「てめえはたいしてできないくせに偉そうに指示してくるんじゃねーよ」となる



53:名無しさん@涙目です。(茸) [US]: 2024/11/23(土) 09:48:19.13 ID:GVUU5J4c0
>>48
プレイヤーとして無能なら出世出来ないから大丈夫



274:名無しさん@涙目です。(愛知県) [ニダ]: 2024/11/23(土) 11:16:59.65 ID:2+/BQY8B0
>>53
いや、プレイヤーとして無能でも口が上手い奴はいるので、上に気に入られて昇進する奴は結構いるよ。
そいつの部下になるのが最悪



349:名無しさん@涙目です。(茸) [US]: 2024/11/23(土) 12:13:34.45 ID:GGUMH4OE0
>>274
そういう奴が、評価制度の元
部下を評価するんだよな



10:名無しさん@涙目です。(みょ) [US]: 2024/11/23(土) 09:34:26.99 ID:RkDLtncX0
利益得るために雇ってるのに育つ育たないっておかしくね?


383:名無しさん@涙目です。(奈良県) [ニダ]: 2024/11/23(土) 13:49:44.81 ID:/N+T9ECR0
>>10
使い捨てという考え方もある
短期的には爆発的な利益が得られ外資はだいたいそう
雇われるほうもそれを理解しているのでウインウインではある

ただ企業は基本的に長期的な視点で考える必要がある株主や経営者にとってトータルではその方が儲かるから

人財はそのための第一歩となる貯蓄だ
外から買ってくることもできるがお金がかかる
育てるほうが安く堅実で安定する



16:名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN]: 2024/11/23(土) 09:37:06.14 ID:CFla0moF0
会社のためを思って言ってるのか、自分のズルのために言ってるのかが判断出来ない奴


17:名無しさん@涙目です。(茸) [CA]: 2024/11/23(土) 09:37:16.30 ID:IZDAXwgu0
やる気がないのに地位にしがみつく


23:hage 警備員[Lv.12](みかか) [CL]: 2024/11/23(土) 09:38:43.05 ID:H/JBVsMv0
>>17
それは問題ない、邪魔しないなら優秀
やる気ある無能ほど面倒くさいことはないよ



29:名無しさん@涙目です。(東京都) [RU]: 2024/11/23(土) 09:40:09.37 ID:HaZxpRDH0
>>23
自分の地位にしがみつく奴は有能の邪魔してくるよ



25:名無しさん@涙目です。(東京都) [RU]: 2024/11/23(土) 09:39:16.25 ID:HaZxpRDH0
>>17
自分の地位を脅かす若手を潰そうとしてくるよな



19:名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:37:55.67 ID:paPbbyzi0
全部自分でやってしまう


26:名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:39:24.24 ID:8zvuiu3G0
>>19
その仕事を分割する必要がないから



287:名無しさん@涙目です。(三重県) [JP]: 2024/11/23(土) 11:21:36.72 ID:RoxoCnA90
>>19
部下に裁量権を与えて最後まで任せないといつまでも育たない
遠回りになりそうでもあまり口出しせずに任せる
本当にマズイ時にアドバイスして軌道修正を促す
1年後には効率良いやり方を工夫するようになってくる
そうでない奴は自分からいなくなる
仕方ないけど



20:名無しさん@涙目です。(茸) [US]: 2024/11/23(土) 09:38:01.83 ID:4hEaDuUC0
在宅で出社したがらない上司
管理職が在宅でマネジメント出来るわけじゃねぇだろ
退職離職明らかに上がってんだから出社嫌なら異動してくれ



22:名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:38:38.41 ID:ChWaJwus0
部下にアイデア求めるのはいいが
自分でも1つぐらい出して欲しいわ



376:名無しさん@涙目です。(みかか) [AU]: 2024/11/23(土) 13:38:06.83 ID:MGDjDZjN0
>>22
いたわそうゆう奴
食堂に部下5~6人呼びつけて偉そうに一人づつ指名して答えさせてんの
ヒトアイデアパクる気満々



24:名無しさん@涙目です。(庭) [CN]: 2024/11/23(土) 09:39:05.80 ID:ufB77ick0
残業100時間超えたら半人前150時間超えたら一人前とか言って若手を辞めさせる上司


28:名無しさん@涙目です。(栃木県) [US]: 2024/11/23(土) 09:39:28.73 ID:e+xiBtz/0
自主性を尊重すると言いながら放任
やる人とやらない人に分かれる
まじめに仕事をする人に仕事が集中
やらなくても済むならやらないと皆んなやらなくなる
うちの部署



30:名無しさん@涙目です。(ジパング) [CN]: 2024/11/23(土) 09:41:16.33 ID:nuK3+MxS0
やってる感出さなきゃいけないから悪いんだけどアイデア出してくれない?って言われるとやる気になる


31:名無しさん@涙目です。(東京都) [US]: 2024/11/23(土) 09:41:16.36 ID:/PRL1IK20
メールが長くて要点がつかみにくい


33:名無しさん@涙目です。(茸) [US]: 2024/11/23(土) 09:42:18.30 ID:4hEaDuUC0
>>31
結論から書いてほしいね
もしくは件名に含めるとか



364:名無しさん@涙目です。(みかか) [GB]: 2024/11/23(土) 13:07:44.36 ID:70zPm2ZG0
>>33
なろう小説やん



32:名無しさん@涙目です。(東京都) [LT]: 2024/11/23(土) 09:41:23.26 ID:CF5DJZ690
仕事しないロートルを放置するのも管理職として無能


34:名無しさん@涙目です。(ジパング) [US]: 2024/11/23(土) 09:42:24.13 ID:bX7Y8fUO0
長居してる


36:名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:42:42.54 ID:ezOfzEGU0
口癖が
今の若いヤツらは恵まれてる~
俺の若い頃は~



41:名無しさん@涙目です。(庭) [IN]: 2024/11/23(土) 09:44:25.21 ID:Tc4SkxSb0
過去の自慢話ずっとしてる


43:名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:44:58.40 ID:ZjjmAVMO0
なんでも押し付けてなんでも聞いてくる上司と営業がつらい
他の細かい仕事で手一杯なんすよ……



45:名無しさん@涙目です。(茸) [JP]: 2024/11/23(土) 09:45:24.33 ID:p8wp4F6A0
お前友達いないだろって事あるごとに言う人


49:名無しさん@涙目です。(茸) [US]: 2024/11/23(土) 09:46:46.11 ID:GVUU5J4c0
>>45
お前が優秀だから他にマウント取れそうな要素なかったんだな



51:名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:47:16.73 ID:8zvuiu3G0
>>45
業務に関係ないことばかり言うバブル世代は多い。無視しとけ。



47:名無しさん@涙目です。(静岡県) [CN]: 2024/11/23(土) 09:46:22.47 ID:efDve39z0
まぁ、これもまた日本衰退の原因か。


50:名無しさん@涙目です。(埼玉県) [JP]: 2024/11/23(土) 09:47:07.22 ID:a74ssdIG0
順番が大事だな

経験→自信→発言力



52: 警備員[Lv.4][新芽](千葉県) [US]: 2024/11/23(土) 09:47:17.98 ID:+APOs0360
言われたことしかやらないと言うのは
自分は無能ですって言ってるのと同じ



54:名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ]: 2024/11/23(土) 09:49:18.79 ID:8zvuiu3G0
>>52
言われた事をやるやつは優秀
言われた通りにできないやつや無理な目標を株主に説明して予算取りした挙句に減収減益からの無配に転落させるチームは下の下



64:名無しさん@涙目です。(庭) [US]: 2024/11/23(土) 09:53:11.16 ID:MzmnIx6a0
>>52
余計な事して混乱させるの無能な働き者



133:名無しさん@涙目です。(SB-Android) [IN]: 2024/11/23(土) 10:30:57.66 ID:Az77iLOx0
>>52
言われたことをちゃんとやって仕事が回らないなら、
ちゃんと言ってない上司が無能なんだよ

そういう上司に限って、言ってないことをやって失敗したら
「なんで余計なことした?」「なんで上司に確認せんの?」と詰めるんだな

つまり、適当で大雑把な指示で上手く行くことを願ってるご都合主義なだけの無能上司



173:名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ]: 2024/11/23(土) 10:45:32.66 ID:Vh5qxUU90
>>133
でもまあ、言われてないイレギュラーが起きた時にフィードバックせずフリーズないしは放置、ってのは困るし、そういう事を言ってんじゃねえの?



201:名無しさん@涙目です。(SB-Android) [IN]: 2024/11/23(土) 10:54:02.48 ID:Az77iLOx0
>>173
イレギュラーがおきたら報告しろと指示してないから無能
プログラミングできる奴なら秒速でわかることよw



224:名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ]: 2024/11/23(土) 10:59:32.11 ID:Vh5qxUU90
>>201
そうしてもしない奴がいるんだってw
上司が完璧ならなんでも上手くいくわけじゃないし、部下についても同様だな



252:名無しさん@涙目です。(SB-Android) [IN]: 2024/11/23(土) 11:08:53.93 ID:Az77iLOx0
>>224
たしかに一定水準以下の知能なやつがいるのは認める
部下で一人だけ凄いのがいて絶賛困ってるしw



107:名無しさん@涙目です。(庭) [US]: 2024/11/23(土) 10:20:45.83 ID:U6BsQ8Mi0
俺様は上司に当たるが少なくとも辞めないな
まー仕事なんか給料分やりゃあいいだけだし



109:名無しさん@涙目です。(東京都) [AR]: 2024/11/23(土) 10:21:44.16 ID:T6iKBx150
部下に一切裁量権は与えないが責任は部下に被せる


112:名無しさん@涙目です。(庭) [US]: 2024/11/23(土) 10:22:55.99 ID:U6BsQ8Mi0
無駄なことを一切させない
時間になったら仕事なんか終わらなくても無理矢理帰らせる



129:名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ]: 2024/11/23(土) 10:30:35.55 ID:BvGdnga10
部下の説明を聞き終わる前に被せ気味に自分が話し始める


132:名無しさん@涙目です。(ジパング) [ヌコ]: 2024/11/23(土) 10:30:56.64 ID:heiR7xf/0
自分より高学歴な新人が入るとわかった時に「俺より頭が良いやつ入ったらやりにくくなるなぁ」とか言い始める
気づいてないだけで大抵のやつはお前より頭いいで



169:名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ]: 2024/11/23(土) 10:43:46.60 ID:lRp2LNfw0
なんの指示もしてこないし、こいついる意味あるの?
って思ってたけど、自分が上になると何の指示もしなくていい部下に育てることが重要だと気付いた



174:名無しさん@涙目です。(長野県) [US]: 2024/11/23(土) 10:46:01.64 ID:xH1/j53P0
>>169
雑な指示で動ける部下は、上に行くと感じる
細かく指示しないとダメな奴は、そこまで



186:名無しさん@涙目です。(東京都) [LT]: 2024/11/23(土) 10:49:47.50 ID:CF5DJZ690
>>169
指示しなくても動ける奴に指示する必要無いからな



161:名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US]: 2024/11/23(土) 10:40:55.96 ID:Vx4Hlm010
やっちまった速報(画像11/27064025196925_2)


168:名無しさん@涙目です。(東京都) [US]: 2024/11/23(土) 10:43:45.42 ID:WLGp0dB/0
>>161
こえやって金ケチッてウダウダやってるぐらいならさっさと金払った方が先に行ける場合もある
というのの積み重ねが失われた30年



181:名無しさん@涙目です。(SB-Android) [IN]: 2024/11/23(土) 10:48:22.18 ID:Az77iLOx0
>>161
コレ何だ?
足りないものがわかってるなら、それを用意するのが上司や組織の仕事

瞬間的な危機を脱するには必要だけど、慢性的なリソース不足を「何とかしろ」と現場に丸投げするのは無能の証



191:名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ]: 2024/11/23(土) 10:51:06.73 ID:lRp2LNfw0
>>181
自分で考える訓練しておかないとその上司になったときに苦労するよ
この会社は経営人材不足なんだろうね



235:名無しさん@涙目です。(SB-Android) [IN]: 2024/11/23(土) 11:01:57.69 ID:Az77iLOx0
>>191
こう言う奴が上司になると員数主義の組織に陥るんだよ
創意工夫で足りないを克服することに期待しすぎると、だんだん辻褄合わせから隠蔽不正が横行する

旧日本軍とか、自動車メーカー燃費不正とか、東芝チャレンジとか枚挙にいとまがない

ベンチャーとか風通しのよい小組織ならプラスになる事も、大組織ではやっちゃダメな典型だよ



182: 警備員[Lv.28](東京都) [DE]: 2024/11/23(土) 10:48:43.54 ID:ICaoux/O0
上司が無能ならチャンスだと思うんだがな
それすら出来ないならそいつは無能上司の下がお似合いなんだよ