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【朗報】三菱重工、有給を取得すると自動的に残業時間からー8される魔法のシステムを導入wwwwwwwwwww
1:名無し :2026/06/26(金) 15:07:51.097ID:HvXVkWiN2
2:名無し :2026/06/26(金) 15:08:00.862ID:HvXVkWiN2
ええな


8:名無し :2026/06/26(金) 15:09:36.212ID:vChSncdxF
どういうことやねん


6:名無し :2026/06/26(金) 15:09:00.936ID:pdR/GcRRG
すまん意味わからんわ


5:名無し :2026/06/26(金) 15:08:56.765ID:mw/jcYPmb
時間外手当なくなるやん


10:名無し :2026/06/26(金) 15:09:45.763ID:P8L3.Bv6H
有給とはなにか


11:名無し :2026/06/26(金) 15:09:46.625ID:Y4WoNFgg3
元から給料高いんやから大した影響ないやろ


13:名無し :2026/06/26(金) 15:10:14.620ID:pdR/GcRRG
残業時間使って休めるってこと?
有休減るだけ損じゃないんか?



14:名無し :2026/06/26(金) 15:10:14.990ID:V6ol4uNWP
かしこい


16:名無し :2026/06/26(金) 15:10:20.505ID:KKLC.EArR
それ代休だろ
45h超えたら有給じゃなくて代休使わせてるんじゃないの



17:名無し :2026/06/26(金) 15:10:22.627ID:LVqWnyk.P
法定外との区別ついてないやろ
大手でその区別付かない脳みその奴いるわけないから、ダウトやな



21:名無し :2026/06/26(金) 15:11:09.068ID:wQM61hro7
労基法上時間外の話ちゃうん?


23:名無し :2026/06/26(金) 15:11:20.056ID:ZY2ttR2d4



22:名無し :2026/06/26(金) 15:11:19.066ID:WJD/lBNAl
ただの欠勤やん


25:名無し :2026/06/26(金) 15:12:06.420ID:nn4Edb/Ud
こいつがシステム理解してないだけじゃないんか


26:名無し :2026/06/26(金) 15:12:31.797ID:5NAcDEiu4
これで三菱財閥グループの中じゃ上位層やろ?


27:名無し :2026/06/26(金) 15:13:18.814ID:LVqWnyk.P
>>26
上位というかトップ3やな



28:名無し :2026/06/26(金) 15:13:42.529ID:wPOz008tR
寧ろこいつが大手エアプやろ
単なるフレックス休暇やし、それで丸一日休んだらちゃんと手当も付くぞ



45:名無し :2026/06/26(金) 15:15:47.303ID:dhH1MymB7
>>28
有給とったら強制フレックスとか有給やないやん



29:名無し :2026/06/26(金) 15:13:53.685ID:0yrMlz2QD
これ違法なん?
うち実質的にこの制度あるわ



30:名無し :2026/06/26(金) 15:14:14.426ID:fu2kkXuOi
有給じゃないやんけ


31:名無し :2026/06/26(金) 15:14:17.916ID:o/mg5P3OF
ブラックすぎないと全く恩恵ない奴


33:名無し :2026/06/26(金) 15:14:37.526ID:qkPLktkEI
これ半分フレックスだろ


34:名無し :2026/06/26(金) 15:14:37.970ID:dhH1MymB7
三菱型フレックス制度やね


43:名無し :2026/06/26(金) 15:15:37.212ID:EhNLI5Lsi
中小零細企業じゃあるまいしこの辺の仕組みに関しては法律守ってるに決まってるだろ
大手舐めすぎ



49:名無し :2026/06/26(金) 15:16:43.169ID:wPOz008tR
>>43
それな
この口コミした奴が理解してないだけ



70:名無し :2026/06/26(金) 15:21:17.460ID:EAjjcrStS
>>43
お前こそ大手舐めすぎだろ
社内ルールの方が法より上だよ



78:名無し :2026/06/26(金) 15:22:06.562ID:ylfY1XDk7
>>43
大企業が法律を守っているなどというナイーブな考えは捨てろ



110:名無し :2026/06/26(金) 15:33:37.480ID:JWynmNEsk
>>43
JR東海は労基法無視して裁判で負けたやん



184:名無し :2026/06/26(金) 16:15:34.146ID:0okT3o4X7
>>43
ワイ大手やけど80時間越える場合はもう打刻強制18時でサビ残やぞ
まあ最後にこれ食らったの新卒の4年前やけど



48:名無し :2026/06/26(金) 15:16:42.043ID:IxiyyWffc
固定時間制か?
弊社は有給は8時間労働扱いやったけど



51:名無し :2026/06/26(金) 15:18:02.989ID:1tEofDuhE
残業しまくってるのに有給簡単に使えるのはどういう状態


52:名無し :2026/06/26(金) 15:18:11.124ID:75VwEIzJu
時間外労働すると
36協定上の残業時間と
残業代用の残業時間が別々で計算されていくんや

それで三菱重工とかやと有給とると36協定の方が-8される
残業代はマイナスされへんのや

つまり
50時間残業したとしても有給を1日とっていたら
36協定の方では42時間残業としてカウントされて
残業代の方では50時間分がもらえる



161:名無し :2026/06/26(金) 15:53:28.482ID:HpWspAQ8I
openworkのやつが何を勘違いしとるんか知らんけどそんなことないわ
有給使わずにはよ帰ったらフレ基礎超過時間減って残業代減るけど有給とは別カウント
>>52が正しい

ソースはワイ

【朗報】三菱重工、有給を取得すると自動的に残業時間からー8される魔法のシステムを導入wwwwwwwwwww | 【朗報】三菱重工、有給を取得すると自動的に残業時間からー8される魔法のシステムを導入wwwwwwwwwww | 【朗報】三菱重工、有給を取得すると自動的に残業時間からー8される魔法のシステムを導入wwwwwwwwwww | やっちまった速報(画像27065307962971_3)


66:名無し :2026/06/26(金) 15:20:54.964ID:dRafrvIPH
>>52
残業がマイナスになるから残業しないといけないってのはどう説明がつくんや?



93:名無し :2026/06/26(金) 15:27:36.794ID:75VwEIzJu
>>66
あるいはフレックスと混同しとるんかもしれんな
半休を有給からではなくてフレックスで消化→4時間分は残業しなくてはいけない



109:名無し :2026/06/26(金) 15:32:16.581ID:K65GGgIWA
>>52
法律違反させんようにしてるけど金はしっかり出してるならええんちゃう別に



125:名無し :2026/06/26(金) 15:38:00.802ID:1rclxBVAv
>>109
有給取ったら残業時間と相殺されるとか法律的にええんか……?



129:名無し :2026/06/26(金) 15:39:36.226ID:wHw3GxxR5
>>125
残業代が削られるわけじゃないし
組合が納得してるんならええんちゃう



62:名無し :2026/06/26(金) 15:20:21.738ID:HvXVkWiN2
大手の労働環境がマトモとか言う幻想
ならまつりは何故死んだのか



162:名無し :2026/06/26(金) 15:54:01.486ID:MoqD8SWUH
>>62
まつりも収入は高かったろ



77:名無し :2026/06/26(金) 15:21:59.644ID:EhNLI5Lsi
>>62
規制が入る前だから
10年前と今の労働環境が同じなわけない



94:名無し :2026/06/26(金) 15:28:10.119ID:wHw3GxxR5
>>77
まつり前後でかなり変わったよな
まつりは働き方改革の最大の功労者と言っても過言ではない



165:名無し :2026/06/26(金) 15:57:26.150ID:XI7dEo/6J
>>94
全方位にクソみたいな煽りしなければ普通に悲しまれてたのにな



168:名無し :2026/06/26(金) 15:59:53.195ID:Dhvx8bkTB
>>94
マニュアルは血で書かれているから・・・



179:名無し :2026/06/26(金) 16:09:43.064ID:UfaUWe93X
>>94
平成初期とか残業代無し有給無しが当たり前だったからな



79:名無し :2026/06/26(金) 15:22:10.046ID:SFyOMq9HH
どこぞの田舎の中小ならともかく大手でそれはないやろ


81:名無し :2026/06/26(金) 15:23:18.687ID:Y.tuelgE7
知り合いが未だに有給の買い取りしてる会社に勤めてるわ


89:名無し :2026/06/26(金) 15:25:35.300ID:ylfY1XDk7
>>81
最近合法になったんじゃなかった?



92:名無し :2026/06/26(金) 15:26:44.220ID:uOWBcsOZf
>>81
毎月残業してる感じなら実質買取にするのは割と簡単やしな



100:名無し :2026/06/26(金) 15:29:32.441ID:g4qTHrqS7
>>81
有休消滅するくらいなら買い取りの方が良いやろとは思う



84:名無し :2026/06/26(金) 15:24:02.678ID:0IDWUKMOJ
こういう有給の消し方あるんか
うち有給とれずにみんな消えてってるし会社目線だとこうした方が得か



85:名無し :2026/06/26(金) 15:24:09.262ID:MKPLVBds1
ん?給料減ってない?


87:名無し :2026/06/26(金) 15:25:16.417ID:oPtLTPZLE
>>85
差分は貰えるはずや



108:名無し :2026/06/26(金) 15:32:14.610ID:wHw3GxxR5
残業の代休ってできるん?
休日出勤とか夜勤が対象かと思ってた



114:名無し :2026/06/26(金) 15:34:38.774ID:oPtLTPZLE
>>108
普通に休日出勤の代休で-8hされてるのをあえて誤解されるような書き方してるだけ
最近こういう炎上狙いのポスト増えて嫌になるな



124:名無し :2026/06/26(金) 15:37:54.286ID:wHw3GxxR5
>>114
それならなんもおかしいとこないな
サンガツ



111:名無し :2026/06/26(金) 15:33:40.434ID:vmqK1HIuO
従業員10人のワンマン社長でもここまではやらないわ


112:名無し :2026/06/26(金) 15:34:00.384ID:yaFMz5ivH
労基が切れる


113:名無し :2026/06/26(金) 15:34:17.174ID:UqHbxkJDs
残業時間がマイナスになるは聞いたことないけど有給取ると月残業上限の積算減るのは結構な会社がやってる気がする


117:名無し :2026/06/26(金) 15:36:11.535ID:wHw3GxxR5
>>113
マ?
36交渉の手間が減るだけで社員も組合もデメリットないから問題視されとらんのかな



133:名無し :2026/06/26(金) 15:40:48.153ID:UqHbxkJDs
>>117
有給取ると月残業時間の絶対量は減るから
稼働商売のIT系でよく聞くで



119:名無し :2026/06/26(金) 15:36:25.797ID:2h3cEEjEt
こう考えるとわかりやすい
所定労働時間が160で残業上限が45だと月の労働時間上限は205
あと1日残して205(残業53)に達していた場合、有給を取ると労働時間は増えず205のままなのでセーフ
残業時間は-8されたように見える



128:名無し :2026/06/26(金) 15:39:29.982ID:j/zSoLfPn
>>119
これ



144:名無し :2026/06/26(金) 15:45:08.690ID:kTn5Sbq1o
給料は実質減ってないんやないのこれ


145:名無し :2026/06/26(金) 15:45:40.746ID:uvJIwW09j
有給じゃなくてただの代休扱いやろ


157:名無し :2026/06/26(金) 15:52:22.755ID:wFZpmm1Z2
ワイの会社もここまでではないが似たようなシステムやった
残業代って割増賃金されるはずだけど有給とるとその時間分割増賃金にならない残業代になる



166:名無し :2026/06/26(金) 15:57:59.367ID:.8FnjeDL4
でもJRで有休に診断書がいるとかで裁判やってたからワンチャンマジかもな


169:名無し :2026/06/26(金) 16:00:13.054ID:wHw3GxxR5
>>166
最高裁まで行ってて草生えるわ
地裁で諦めろやw



172:名無し :2026/06/26(金) 16:01:38.470ID:LSL6Awn.3
週40時間超えた分が残業だって知らない人多いよね


176:名無し :2026/06/26(金) 16:06:07.475ID:TloIRxjNM
無給休暇ってコト?


177:名無し :2026/06/26(金) 16:06:16.119ID:IfhPHnd2H
「週残業」が減るという話なら別に普通だぞ
別の日の8時間超えた「日残業」から減らされたらおかしいが



182:名無し :2026/06/26(金) 16:10:53.695ID:6TKa7LoSI
有休の漢字が読めないんやろうか


183:名無し :2026/06/26(金) 16:12:32.601ID:0yrMlz2QD
ちょいちょい指摘してるやつおるけどフレックスの場合これあるよな
清算期間でプラスマイナス打ち消しとか



187:名無し :2026/06/26(金) 16:16:45.394ID:gH4Wn/2YW
前の会社はフレックス時間休併用で1日休めたわ
勤怠上は4時間時間休で4時間フレックスって感じで
それを12月の初めに使ったら盲腸になって危うく残業マイナスになりそうになった



188:名無し :2026/06/26(金) 16:17:33.669ID:kTgx6EYQa
うちは強制で月に1週だけ週休3日にせなあかん
その休んだ8hは残業時間で補填せなあかん
こんなん他の会社でもあるん?



189:名無し :2026/06/26(金) 16:17:48.372ID:n0JKy1e5B
今月標準の稼働時間長いから残業とらなかったことにしろって言われてるわ


190:名無し
:2026/06/26(金) 16:18:36.272ID:Qr.39pKSL
週40時間超えてたら定時でもまるまる残業になるから
有給使って残業扱いにならんようにしてるんやろけど

残業少ないのに有給使ったらそのぶん残業しなきゃいけなくなるのはわからん



195:名無し :2026/06/26(金) 16:20:37.478ID:90zh.pn14
弊社、有給を使うとボーナスが減るシステム


196:名無し :2026/06/26(金) 16:21:48.845ID:A6tWAzBrk
>>195
それは違法や



197:名無し :2026/06/26(金) 16:22:06.305ID:Lg/0qtO1t
みなし残業!○○手当!フルで込みで初任給40万です!

最近こんな会社多くねーか?
実態はとんでもないやろ



198:名無し :2026/06/26(金) 16:22:59.778ID:7T89OEpKG
36協定と勘違いしてるんやろ


199:名無し :2026/06/26(金) 16:23:12.356ID:gH4Wn/2YW
あと前の会社は成果給というものがあって残業すると減らされる実質サビ残だったわ


155:名無し :2026/06/26(金) 15:51:35.202ID:/RNNx9W7F
神制度やね